Pracownik w firmie

Okres wyczekiwania(karencji)na pierwszy urlop wypoczynkowy cząstkowy wynosi 1 miesiąc.

Pracownik w pierwszym roku pracy ma zapewnione tylko 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Od momentu przyjęcia do pracy pierwszego pracownika, przedsiębiorca staje się pracodawcą.

Obowiązują w okresie 1.04.2012 r. - 31.03.2013 r.

Która firma rozlicza składki ZUS?

Od momentu podjęcia pracy po urlopie macierzyńskim pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy tak jak inni zatrudnieni.

Co zrobić, gdy podatnik nie otrzymał informacji PIT-11 za 2011 rok?

Pracownicy przebywający na urlopach korzystają z ochrony zatrudnienia.

Pracodawca , który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek tworzyć ZFŚS.

Ministerstwo Finansów zamroziło wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na poziomie z 2010 r.

Zmiana ustawy weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

Na pracodawcach zatrudniających kierowców istnieje obowiązek odbierania od nich zmienionych oświadczeń o pracy u innego pracodawcy lub o niepozostawaniu w zatrudnieniu.

Wymiar czasu pracy obniżają święta przypadające w dniach innych niż niedziele i dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Czy wydatki na organizację imprez integracyjnych podlegają rozliczeniu w kosztach?

Czy wszyscy Polacy powinni pracować do 67 roku życia?

Czy śmierć konkubenta podobnie jak śmierć współmałżonka, matki, czy ojca umożliwia nam skorzystanie z urlopu okolicznościowego?

Zgłoszenia tego trzeba dopełnić w przeciągu 30 dni od dnia uzyskania statusu pracodawcy.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zaliczane jest do przychodów ze stosunku pracy(art. 12 ust.1 ustawy o pdof.)

Pracodawca przez wypowiedzenie może rozwiązać każdą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny.

Stan ciąży pracownica powinna potwierdzić poprzez dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego (art. 185 par. 1 K.p.)

Nie zawsze ubezpieczona wykorzystuje urlop macierzyński w pełnym wymiarze.

Jak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży?

Chcąc otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy, trzeba spełnić określone warunki wynikające z art. 57 ustawy emerytalnej.

Jako pierwsze z potrąceń obowiązkowych egzekwuje się potrącenia na rzecz alimentów.

W Polsce w systemie telepracy zatrudnionych jest 2% ogółu pracowników.

Każdy pracodawca ma obowiązek posiadania apteczki zakładowej.

Minimalna temperatura dopuszczalna w miejscu pracy jest określona przez przepisy BHP.

PIT-4R jest deklaracją roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za dany rok podatkowy w podziale na poszczególne miesiące. Płatnik ma obowiązek złożyć PIT-4R za 2010 rok do 31 stycznia 2011.

W roku 2011 koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy są takie same jak w r. 2010.

Kolejny dzień świąteczny jeszcze bardziej potęguje spowolnienie gospodarcze. W niektórych branżach przestój będzie odczuwalny przez dwa miesiące: grudzień i styczeń.

Współczynnik urlopowy ustala się w każdym roku kalendarzowym. Stosuje się go przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego.

Przepisy wprowadzające w 2011 r. święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy, zniosły zasadę, że należy oddać dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy w przypadku 5 cio dniowego tygodnia pracy.

W zakładach pracy organizuje się spotkania integracyjne dla pracowników(i ich rodzin) z okazji ważnych wydarzeń w firmie, uroczystości branżowych czy niektórych świąt.

Szefowie urzędów muszą do końca stycznia przedstawić premierowi raport o stanie zatrudnienia.Ustawa o redukcji pracowników w administracji zacznie obowiązywać od 1 lutego 2011 r. Kryteria zwolnień urzędników będą zamieszczane w BIP(Biuletynie Informacji Publicznej).

Paczki żywnościowe, które najczęściej są związane ze świętami, można potraktować jako udzielenie rzeczowej pomocy materialnej. Mają na celu wsparcie socjalne pracowników i innych uprawnionych w okresie wzmożonych świątecznych wydatków.

Bony towarowe dla pracowników niezależnie od źródła finansowania podlegają podatkowi ze stosunku pracy. Bony sfinasowane ze środków ZFŚS nie podlegają oskładkowaniu. Natomiast od bonów zakupionych ze środków obrotowych nalicza się składki społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Mundurowi nie płacą składek emerytalnych. Zasiłki chorobowe i emerytury żołnierzy czy policjantów wypłaca bezpośrednio budżet państwa. Rząd planuje, że ludzie rozpoczynający pracę w służbach mundurowych w 2012 r. będą włączeni do powszechnego systemu ZUS.

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu września 2010 r wyniosła 1812,6 tys. osób i była wyższa niż przed miesiącem o 12,4 tys osób(0,7%).

Jeżeli pracodawca dokonał wyrównania pensji za okres wsteczny, może wystąpić konieczność przeliczenia i wyrównania świadczeń chorobowych.

Zasiłek chorobowy pracownika oblicza się w oparciu o jego zarobki za ostatnie 12 miesięcy. W niektórych przypadkach podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie krótszego okresu.

Jeśli pracownik nie zgadza się z otrzymanym wypowiedzeniem umowy o pracę, może odwołać się do sądu pracy. Sąd przyznając rację pracownikowi,orzeka o bezskuteczności takiego wypowiedzenia. A jeśli umowa uległa już rozwiązaniu,to wydaje orzeczenie o przywróceniu go do pracy lub o odszkodowaniu. 

Na pracodawcy nie ciąży obowiązek finansowania pracownikom szczepień przeciwko grypie. Opłacenie tych szczepień należy traktować jako dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnionych pracowników.

Pracodawcy wprowadzają w firmach programy współzawodnictwa między pracownikami. Zwycięzcy otrzymują nagrody. 

Naczelny Sąd Administracyjny  4 maja  2010 r. przesądził ostatecznie,że przedsiębiorcy muszą płacić podatki od abonamentów medycznych.Są traktowane jako część wynagrodzenia.

Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze,spełniające wymagania określone w polskich normach:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

• ze względu na wymagania technologiczne,sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku. Taka wysokość poborów jest zagwarantowana ustawowo.

Sejm zdecydował, że Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy.

Także znani jako "Pokolenie Milenium", "Generation Next" lub "Net Generation". Generacja Y reprezentuje ludzi urodzonych w latach 80-tych i 90-tych (w Polsce jest to pokolenie wyżu demograficznego z lat 80-tych) zaczynających korzystać z takich nowinek technicznych jak komputery, GSM, czy Internet.

W 2010 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest kwota 2794,25 zł.

Dotyczy pracodawców spoza sfery budżetowej.

Dane GUS i MP

Jeśli pracownik zatrudniony jest na część etatu i otrzymuje niskie wynagrodzenie należy sprawdzić,czy składka zdrowotna pracownika nie przewyższa zaliczki na podatek. Jeśli tak jest,konieczne będzie obniżenie składki do wysokości zaliczki.

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie napoje i posiłki profilaktyczne(art.232 K.p.).

Czy przedsiębiorca, który zarejestrował działalność gospodarczą ma obowiązek dodatkowego zgłoszenia w Państwowej Inspekcji Pracy?

Odmówić wysłania na delegację mogą pracownice w ciąży( art. 178 par. 1 kodeksu pracy) i pracownice(pracownicy) opiekujące się dzieckiem do ukończenia czwartego roku życia(art. 178 par. 2 kodeksu pracy). Dla pozostałych pracowników, z wyjątkiem skrajnych przypadków( np. wydanie polecenia podróży służbowej osobie niepełnosprawnej o schorzeniu wręcz uniemożliwiającym samodzielne przemieszczanie się) wykonanie polecenia wyjazdu w delegację jest obowiązkiem. Odmowa jego wykonania jest naruszeniem zobowiązań pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.

Wyjazdy integracyjne, to nieodłączna część prowadzenia biznesu. Imprezy dla pracowników stanowią idealny sposób budowania pozytywnych relacji międzyludzkich.

Pani Dagmara jest w ciąży. Zgodnie z nowymi przepisami będzie mogła oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego wziąć dodatkowy urlop macierzyński. Jak długi może być dodatkowy urlop macierzyński i kiedy można się o niego starać? Czy pracodawca musi się na niego zgodzić?

Od 1.01.2010 ojciec wychowujący dziecko ma prawo do płatnego urlopu ojcowskiego. W latach 2010- 2011 przysługuje 1 tydzień urlopu ojcowskiego, od 1.01.2012 zwiększy się do 2 tygodni. Urlop ojcowski ma na celu przede wszystkim wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy.