Podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS w 2012 r. jest kwota 2917,14 zł.
Zamrożenie odpisów w 2012 r. oznacza, że w 2012 r. pracodawca przekaże na fundusz socjalny odpisy w takiej samej wysokości jak w 2011 r. Podstawą do ich obliczenia jest ta sama kwota co w 2011 r., czyli 2917,14 zł (wysokość średniej płacy z II półrocza 2010 roku).
Z obwieszczenia Prezesa GUS z dnia 17.02.2012 wynika, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe w drugim półroczu 2011 r. wyniosło 3.075,27 zł.
Pracodawca wrzuca odpisy na ZFŚS do kosztów podatkowych. Jednak do kosztów uzyskania przychodów zalicza się odpisy, jeśli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Do 31 maja danego roku należy przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. Odpis części niezapłaconej można będzie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodw z chwilą faktycznego przekazania środków na rachunek bankowy Funduszu.
przykład
W styczniu 2011 r. jednostka utworzyła odpis na ZFŚS w wysokości 52 000 zł. W maju przekazano na rachunek funduszu 39 000 zł(52 000x75%). Do końca roku nie przelano na rachunek Funduszu pozostałej kwoty. Dla celów podatku dochodowego w kosztach uzyskania przychodu można uwzględnić jedynie 39.000 zł.
Odpisy:
- odpis liczony na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1093,93 zł,
- odpis na wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - 1458,57 zł
Odpisy na pracownika młodocianego:
- w pierwszym roku nauki - 145,86 zł,
- w drugim roku nauki - 175,03 zł,
- w trzecim roku nauki - 204,20 zł.
Dobrowolne odpisy:
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 182,32 zł na osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną przez byłego pracodawcę.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 z późn. zm.):
Art. 5.
1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
<5a. Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu mogą zwiększyć Fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.>
